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在廖建文看来，外界盯住的人事调整，只是京东战略实施后自然而然的过程呈现。京东组织架构的调整，从内部来说是重回“创始人思维”的体现。所谓创始人思维，首先是如何回到增长的轨道上，其次是要保持组织的精干和效率，此外，如何能够确保组织的持续创新和更加敏捷。廖建文认为，调整的深层意图，在于给企业注入前行的活力，以变革突破增长的瓶颈。而外界看到的，只是外在的形式。

股神巴菲特能够在过去55年实现2万倍的投资回报，就是因为他坚守了价值投资，做好公司的股东。而很多昙花一现的投资人曾经都赚过很多钱，但是最后都是爆仓或者是亏损离场，被市场淘汰。所以建议大家一定要坚持价值投资理念，跟着外资学投资。我在4月份写的书《跟杨德龙学投资——如何穿越牛熊周期》，详细讲解为何要坚持价值投资，以及如何进行财务报表分析，来抓住投资机会。希望大家能够看完我的书之后，可以学会如何选好的股票，如何看公司的财务报表，如何规避可能爆雷的公司，这样你的投资才会更加长远。做好公司的股东，坚持价值投资，你才能抓住未来A股黄金十年的机会。

关于破坏性创新理论，哈佛教授克里斯坦森写的《创新者的窘境》这本书，给出了透彻的分析。书中解释了小公司通过创新杀入市场干掉大公司，然后又被新兴的创新小公司挤出市场的发展轨迹。颠覆性创新理论的出现，让每个行业的领先公司战战兢兢；而小公司如获至宝，勇猛地杀入市场，抢夺市场蛋糕。

对此，深交所中小板2月18日向三全食品下发关注函，要求说明产品被抽检出非洲猪瘟病毒核酸阳性的信息披露是否及时、准确，评估该事项对2019年度经营业绩产生的影响以及公司拟采取的应对措施。三全食品在今日公告中回复称，公司封存相关疑似产品灌汤水饺共计24127件，价值217.143万元，拟无害化销毁处置。

责任编辑：常福强导读：如今，棋至中盘的京东，每一步落子所引发的效应，不仅密切牵动大众的目光，也关系着自身的未来走向。京东正处在一个甚为微妙的时刻。自去年下半年开始，来自京东的消息总有些令人不安。起初是部分垂直业务传出调整，随后是员工离职潮传闻，紧接着，去年底，发生了年内第二次组织架构大调整。

5月10日，京东在发布2019年首季财报后，京东健康集团正式亮相，成为京东旗下第三只独角兽。有京东方面人士表示，大健康未来将成为京东较为重点的布局领域。但这还并非终局。廖建文说，京东战略实施与组织架构调整，目前处于第二阶段尾声向第三阶段发展的中期。自然，任何企业组织架构的调整，势必伴随着文化、价值观的调整，其显性形式是人事调整。这一点清楚地体现在今年前4个月的京东身上。