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“一位美国公司的CEO告诉我，他不明白，为什么在美国建立一个网站没有营销，每年轻松能有10亿美元销售，但中国区团队有60多人，一年1000万美元的销售都很难完成。”徐全利说。“傲慢与偏见”令硅谷公司忽视了中美市场是两个完全不同的生态体系：美国用户使用谷歌、Facebook、亚马逊，而中国用户使用百度、微信、淘宝/京东。此外，中国还拥有更便捷的移动支付工具，以及完全不同的生活文化。这些差异，都导致硅谷公司“看不懂”BAT、TMD教育出的中国互联网市场。

随着手机厂商逐步入侵传统家电领域，家电企业们面临着前所未有的大变局。在手机厂商的进击和家电企业的转型求变之下，智能家居行业的混战局面仍将在较长一段时期内持续下去。4月12日晚，针对“学校发票让学生观看，家长购票质疑被‘套路’”的相关报道，西安市教育局官网发布了事件调查及处理情况的通报。

但好景不常在，猛如虎的闽系地产商，在地产行业热度退潮来临时，依赖于高财务杠杆带来的增幅开始下滑，继而进入阵痛期。因不断缩减财务杠杆，而面临规模增速乏力的局面，同时经历公司高层动荡和离职，几乎是闽系地产商的通病。业绩大幅下滑首先掉队的是泰禾集团，这家公司过去一年风雨飘摇。裁员、公司高管离职、不断出让项目股权，几乎让这家曾经的焦点房企坠入深渊。

事实上，英韦斯及其同僚的态度一直十分坚定——自从去年12月以来，瑞典央行一直表示计划在今年结束前终结已经持续多年的负利率时代。央行官员也相信，疲软的克朗可以为推高通胀水平提供一定帮助。数据显示，由于长期实行负利率政策，克朗已较金融危机前大幅下跌。毫无疑问，克朗走软会推高进口价格，进而提高消费成本，最终成功提升通胀水平。

据第三方行业数据分析，目前深圳金融从业人员数量仅约为东京的二分之一、伦敦的三分之一、纽约的四分之一，在国内排名也在北京、上海之后。在国内的纵向比较中，深圳缺乏熟悉全球通性金融规则的国际性金融人才，同时在人才关心的教育、医疗、住房等领域也相对滞后。

从人均薪酬2017年的涨幅看，新华保险居首；其次为国寿，较上一年增长19.90%；太保人均薪酬上涨4.23%；平安人均薪酬涨幅最低，仅提升2.04%。与银行业薪酬水平相比，上市险企的人均薪酬与国有大行接近，低于股份行。据券商中国记者统计，2017年国有行人均薪酬普遍在22万-26万元，股份行多高于40万元。